HGS (YGN)
HGS(YGN) ENGINEER
TRAINING CENTER
HGS(YGN) ENGINEER
TRAINING CENTER
ミャンマー人の若い技術者の育成と日本企業の人材不足解消に貢献いたします。
ミャンマー国内の各工科大学を卒業した、エンジニア知識・技術をもった若者を、第二新卒社員として日本の企業様に受け入れをしていただき、大学で培った知識・技術を、日本企業様で発揮する。
日本での就業経験、ものづくりに関する高い技術力を習得し、母国に帰国後、将来のミャンマー国発展のために貢献する。
2021年2月の軍事クーデターにより経済悪化し、日本との格差がさらに広がりました。
失業率も増え、国内の物価が上昇し、人々の生活は苦しくなる一方です。海外で働く希望者が殺到しています。
ミャンマー国内工科大学の専門学部のうち、以下の学部卒業生を日本国内の企業に受け入れます。
平山GSは現地ヤンゴンのHGS教室で日本語講座を開設し、継続して日本語を学ぶことができる環境を整備します。
また、平山GSの日本語講座を基準の成績で終了し、且つエンジニア学科の成績優秀者については、他国、他校より優先して、卒業生の日本国への受け入れを進めます。
| 1 | JLPT試験7月、12月を目標に 1月スタート、12月スタートの6ヶ月サイクルで新授業開催 |
|---|---|
| 2 | [クラス編成]
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| 3 | [日本語能力試験]
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| 4 | 教育テキストはHGS(YGN)より無料で提供 |
| 5 | N2取得を条件に企業様面接会実施 |
自動車業界でも多数使用されている、CATIAを使用しての3DCAD基礎学習。
操作学習はもちろんのこと、機械系の作図から、内容理解に向けて着手いたします。
ミャンマーでは、AUTO CAD主流にて、CATIAを学びたい受講生が多数。皆、興味津々で楽しく学習しております。
ミャンマーにお越しいただく対面面接は、本人の様子を一番知ることができ、ローカルな環境で育ち、街での生活風景も体感することができるため、一番ご理解いただけること間違いございません。
工科大学では英語で授業を行うため、卒業生は英語も話します。また、日本国内でのオンライン面接による対応もしておりますので、企業様に一番良い方法で対応いたします。
| 第二新卒社員 | ミャンマー国内各工科大学卒業 日本語N1～N2 |
|---|---|
| 入社時期 |
面接内定後→入管手続き （2ヶ月）→現地ビザ・スマートカード 手続き（2ヶ月）→入国・入社 ※目安で4ヶ月～5ヶ月 |
| 在留資格 | 技術・人文知識・国際業務 |
| 職 種 | 開発部門・研究部門・設計部門・ 生産技術部門 各エンジニア職 |
| 在留期間 | 1年・3年・5年間で更新可能 |
| 直接雇用 |
有料職業紹介にて （理論年収35％） |
|---|---|
| 派遣社員 |
派遣元にて正社員雇用 （平山HD内グループ会社） |
| 紹介予定派遣 |
派遣元にて正社員雇用 （平山HD内グループ会社） |
日本国内の課題である若手人材の就労人口減少の加速に向けて、ASEANの優秀な工科大学卒業生を日本人新卒同様に企業内戦力として採用することは、新しい組織変革へと大いに期待が持てると考えております。
大変真面目で意欲も高い若者の姿は、企業内でも良い刺激になることでしょう。また志のある若者たちですので、定着に関しても問題無く、海外展開などの計画がございましたら、ぜひご相談ください。
直接雇用での受け入れはもちろんのこと、平山グループ内の派遣会社より、正社員派遣でのご対応も可能です。
